|
|
 |
Studiefrämjandet
Riksförbundet
Box 49013
100 28 Stockholm
Tel 08-545 707 00
Fax 08-545 707 39
E-post sfr@sfr.se
Reportage ur Cirkeln nr
2/2005:
Nu tar vi för oss
Huka er gubbar, nu kommer de unga tjejerna – och killarna!
Vi behöver inte gnälla om att bara 36,6 procent av de förtroende-valda studiefrämjarna i avdelningarna är kvinnor och att ”gubbmedelåldern” är rätt hög. För även om det ser ut som det
gör så fläktar förändringens vindar…
Hälften av cirkelledarna i Studiefrämjandet är män, hälften är kvinnor. Så de som säger att vi inte är jämställda i Studiefrämjandet
har fel! sa Joakim Bill härförleden på Studiefrämjandets
framtidskonferens på Lidingö när han presenterade
sin nyligen genomförda cirkelinventering.
Vilket förstås var en sanning med modifikation. Men naturligtvis något att glädjas åt. Att den absolut största gruppen i organisa-tionen är mest jämställd. Åtminstone numerärt.
Bland de övriga 496 (år 2003) som brukar kallas personal är
det inte riktigt lika jämnt – andelen kvinnor utgör hela 61 procent.
Manliga chefer
Av tradition brukar de ”största” cheferna vara män. Förbundsrektorn är det och majoriteten av de regionala verksamhetscheferna. Men även där bryts den manliga dominansen något vid stundande chefsbyte i Väst.
Stora avdelningar som Sydvästra Skåne, Södra Skaraborg och Umeå har också kvinnliga verksamhetsledare.
– Men oj då, sa ett kvinnligt ombud på senaste förbundsstämman, här var det gott om malätna kostymer!
Kvinnligt i Botkyrka
För så är det. De förtroendevalda släpar efter i utvecklingen om
den ska förväntas gå mot jämställdhet på alla plan. Men samtidigt, på samma stämma, var det en och annan som vädrade en
förändring. Var det ändå inte lite yngre, lite kvinnligare… Samma försiktiga tendens anas vid en rundringning till valberedningar i landet.
– Vi har inte medvetet jobbat på att det skulle bli kvinnodominans. Det har bara blivit så att när vi sökt kompetent folk så har det först och främst blivit tjejer! Säger Lillvor Appelblom, valberedare i en av
landets mest ojämställda avdelningar, Huddinge Botkyrka.
80 procent kvinnor!
– Men naturligtvis, säger hon, har man i valberedningen
pratat mycket om att få en spridning
över huvud taget, över ålder, kön, ursprung. Och
lyckats bra. Åldersspridningen är mellan 18 och
ca 65 och det finns även ledamöter med invandrarbakgrund.
Mansdominerat i Umeå
Lika bra med kvinnorna har inte Umeå lyckats. Avdelningen är den mest ojämlika i landet – åt andra hållet.
– Men vi är verkligen medvetna om problemet och målsättningen är att få till en förändring, säger valberedningens sammankallande
Rolf Lindbäck.
– Men tyvärr är det så att många kvinnor har svårt att tänka sig ta styrelseuppdrag. De vill hellre vara aktiva i sina medlems-organisationer än sitta i styrelser.
En aktiv åtgärd vidtogs redan vid senaste årsmötet i Umeå. I val-beredningen valdes in nya ledamöter med väl utvecklade kontakt-nät i medlemsorganisationerna.
– Valberedningen är viktig, säger Rolf Lindbäck. Man måste förbereda valen dit ordentligt och inte bara sitta och kasta fram namn på årsmötet. Då riskerar man ju att få folk som inte har
något kontaktnät och allt rullar på som förr.
Så nu är Rolf Lindbäck optimistisk. Det börjar bli dags för en del äldre män att sluta, och det verkar finnas folk som är på väg in. Kanske mest yngre killar i och för sig, men målet är som sagt att
även få in tjejer.
Jämställt i Södra Skaraborg
Vikten av bra valberedningar understryker också Bosse Wind, valberedare i Södra Skaraborg, förmodligen landets mest
jämställda avdelning. Andra har också 50/50 – men Södra Skara-borg ”vinner” på en kvinnlig ordförande.
– Vi ska ha rullande valberedningar här, men det är dödfött, ingen vill ställa upp. Det tar lång tid varje årsmöte att vaska fram namn. Valen måste förberedas på något sätt för att det ska bli
bättre. Det har vi sagt ifrån mer än en gång!
Här kan påpekas att på förbundsstämmorna förbereds valberedningsvalen av en särskild kommitté som utses i början av stämman. Valen av den kommittén har dock haft tendenser till
både revir- och senioritetstänkande. Och antalet kvinnor i förbundsstyrelsen står kvar och stampar på 2 av 8 ordinarie ledamöter.
I Södra Skaraborg ämnar man dock hålla kvar vid sitt 50/50. Det finns gott om kvinnor i de aktiva hundleden och unga krafter finns i de nyare organisationerna bland musik, teater och rollspelsfolk.
– Det är säkert lättare att värva folk till styrelsen för en avdelning som går bra. Vi är en framgångsrik avdelning med en fantastisk
chef och en jättebra ordförande. Det underlättar! säger Bosse Wind.
Alla teorier i övrigt om att det är extra svårt eller extra lätt att få kvinnor att sitta i en styrelse med kvinnlig chef kan lätt kullkastas av de här tre avdelningarna tillsammans, kvinnlig, manlig och mitt emellan. Samtliga avdelningar har nämligen kvinnliga verksamhetsledare!
TEXT: ANNAA MATTSSON
Nu tar vi för oss
Huka er gubbar, nu kommer de unga tjejerna – och killarna!
Vi behöver inte gnälla om att bara 36,6 procent av de förtroende-valda studiefrämjarna i avdelningarna är kvinnor och att ”gubbmedelåldern” är rätt hög. För även om det ser ut som det
gör så fläktar förändringens vindar…
Hälften av cirkelledarna i Studiefrämjandet är män, hälften är kvinnor. Så de som säger att vi inte är jämställda i Studiefrämjandet
har fel! sa Joakim Bill härförleden på Studiefrämjandets
framtidskonferens på Lidingö när han presenterade
sin nyligen genomförda cirkelinventering.
Vilket förstås var en sanning med modifikation. Men naturligtvis något att glädjas åt. Att den absolut största gruppen i organisa-tionen är mest jämställd. Åtminstone numerärt.
Bland de övriga 496 (år 2003) som brukar kallas personal är
det inte riktigt lika jämnt – andelen kvinnor utgör hela 61 procent.
Manliga chefer
Av tradition brukar de ”största” cheferna vara män. Förbundsrektorn är det och majoriteten av de regionala verksamhetscheferna. Men även där bryts den manliga dominansen något vid stundande chefsbyte i Väst.
Stora avdelningar som Sydvästra Skåne, Södra Skaraborg och Umeå har också kvinnliga verksamhetsledare.
– Men oj då, sa ett kvinnligt ombud på senaste förbundsstämman, här var det gott om malätna kostymer!
Kvinnligt i Botkyrka
För så är det. De förtroendevalda släpar efter i utvecklingen om
den ska förväntas gå mot jämställdhet på alla plan. Men samtidigt, på samma stämma, var det en och annan som vädrade en
förändring. Var det ändå inte lite yngre, lite kvinnligare… Samma försiktiga tendens anas vid en rundringning till valberedningar i landet.
– Vi har inte medvetet jobbat på att det skulle bli kvinnodominans. Det har bara blivit så att när vi sökt kompetent folk så har det först och främst blivit tjejer! Säger Lillvor Appelblom, valberedare i en av
landets mest ojämställda avdelningar, Huddinge Botkyrka.
80 procent kvinnor!
– Men naturligtvis, säger hon, har man i valberedningen
pratat mycket om att få en spridning
över huvud taget, över ålder, kön, ursprung. Och
lyckats bra. Åldersspridningen är mellan 18 och
ca 65 och det finns även ledamöter med invandrarbakgrund.
Mansdominerat i Umeå
Lika bra med kvinnorna har inte Umeå lyckats. Avdelningen är den mest ojämlika i landet – åt andra hållet.
– Men vi är verkligen medvetna om problemet och målsättningen är att få till en förändring, säger valberedningens sammankallande
Rolf Lindbäck.
– Men tyvärr är det så att många kvinnor har svårt att tänka sig ta styrelseuppdrag. De vill hellre vara aktiva i sina medlems-organisationer än sitta i styrelser.
En aktiv åtgärd vidtogs redan vid senaste årsmötet i Umeå. I val-beredningen valdes in nya ledamöter med väl utvecklade kontakt-nät i medlemsorganisationerna.
– Valberedningen är viktig, säger Rolf Lindbäck. Man måste förbereda valen dit ordentligt och inte bara sitta och kasta fram namn på årsmötet. Då riskerar man ju att få folk som inte har
något kontaktnät och allt rullar på som förr.
Så nu är Rolf Lindbäck optimistisk. Det börjar bli dags för en del äldre män att sluta, och det verkar finnas folk som är på väg in. Kanske mest yngre killar i och för sig, men målet är som sagt att
även få in tjejer.
Jämställt i Södra Skaraborg
Vikten av bra valberedningar understryker också Bosse Wind, valberedare i Södra Skaraborg, förmodligen landets mest
jämställda avdelning. Andra har också 50/50 – men Södra Skara-borg ”vinner” på en kvinnlig ordförande.
– Vi ska ha rullande valberedningar här, men det är dödfött, ingen vill ställa upp. Det tar lång tid varje årsmöte att vaska fram namn. Valen måste förberedas på något sätt för att det ska bli
bättre. Det har vi sagt ifrån mer än en gång!
Här kan påpekas att på förbundsstämmorna förbereds valberedningsvalen av en särskild kommitté som utses i början av stämman. Valen av den kommittén har dock haft tendenser till
både revir- och senioritetstänkande. Och antalet kvinnor i förbundsstyrelsen står kvar och stampar på 2 av 8 ordinarie ledamöter.
I Södra Skaraborg ämnar man dock hålla kvar vid sitt 50/50. Det finns gott om kvinnor i de aktiva hundleden och unga krafter finns i de nyare organisationerna bland musik, teater och rollspelsfolk.
– Det är säkert lättare att värva folk till styrelsen för en avdelning som går bra. Vi är en framgångsrik avdelning med en fantastisk
chef och en jättebra ordförande. Det underlättar! säger Bosse Wind.
Alla teorier i övrigt om att det är extra svårt eller extra lätt att få kvinnor att sitta i en styrelse med kvinnlig chef kan lätt kullkastas av de här tre avdelningarna tillsammans, kvinnlig, manlig och mitt emellan. Samtliga avdelningar har nämligen kvinnliga verksamhetsledare!
TEXT: ANNAA MATTSSON
